Retos para la inclusión laboral de personas con discapacidad en Costa Rica

Palabras clave: empresa inclusiva, estrategia, talento humano, discapacidad, igualdad

Resumen

Más del 18% de los costarricenses mayores de 18 años son personas con discapacidad (PcD), además la desocupación laboral en este grupo es mayor que la de la población general, alcanzando el 60%. Este artículo busca motivar la igualdad de oportunidades de empleo, por lo que es importante analizar las implicaciones de la inclusión laboral, identificando las repercusiones en las empresas y en los empleados con discapacidades. Para este propósito, se realizó una investigación descriptiva, a través de una revisión literaria y aplicando encuestas y entrevistas, revelando la poca experiencia de las compañías que contrataron a PcD y el desconocimiento de sus beneficios; además, la percepción general de que no existe una promoción efectiva de la inclusión por parte del gobierno costarricense. Las empresas consideran como desafíos principales la falta de perfiles de puestos inclusivos y la inversión en adaptaciones físicas, mientras que las PcD consideran que los desafíos residen en capacitación, cambios en procesos de reclutamiento y selección, los perfiles de puesto y principalmente la actitud de los empleadores. 

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Publicado
2020-12-30
Cómo citar
Canossa Montes de Oca, H. (2020). Retos para la inclusión laboral de personas con discapacidad en Costa Rica. Economía Y Sociedad, 25(58), 1-22. https://doi.org/10.15359/eys.25-58.4
Sección
Artículos (Sección arbitrada)

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