Nuevas relaciones laborales bajo la mira del mobbing en el contexto latinoamericano. El caso de Costa Rica

  • Nalda Arias-Cascante Escuela de Administración, Universidad Nacional
  • Shirley León-Jiménez Universidad Nacional
Palabras clave: América Latina, acoso laboral, mobbing, mundo del trabajo en América Latina, políticas neoliberales, violencias

Resumen

El artículo reflexiona acerca del incremento del el acoso laboral o mobbing. Partimos del hecho de que se trata de otra forma de violencia social, no por novedosa pero sí por lo escasamente abordada,  que lesiona gravemente los derechos laborales y  humanos de quienes la sufren, situación que demanda atención urgente de las autoridades de salud pública, de empresas y organizaciones. Su abordaje integral generará conocimiento y,  sobre todo, conciencia y un planteamiento ético sobre una de las formas más devastadoras de hostilidad hacia el ser humano en condiciones cotidianas y ordinarias.

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Biografía del autor

Nalda Arias-Cascante, Escuela de Administración, Universidad Nacional
Candidata a Doctora en Dirección,Estrategia y Organización de Empresaspor la Facultad de Economía, dela Universidad de Valencia, España.Máster en Estudios de la Mujer. Licenciadaen Estudios Latinoamericanospor la Universidad Nacional deCosta Rica. Se desempeña comoAcadémica de la Escuela de Administraciónde la Universidad Nacional de Costa Rica.
Shirley León-Jiménez, Universidad Nacional
Psicóloga. Posee una Maestría enPsicología Industrial y Organizacional.Labora como Académica en laEscuela de Administración de laUniversidad Nacional, Costa Rica.

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Publicado
2014-12-19
Cómo citar
Arias-Cascante, N., & León-Jiménez, S. (2014). Nuevas relaciones laborales bajo la mira del mobbing en el contexto latinoamericano. El caso de Costa Rica. Temas De Nuestra América. Revista De Estudios Latinoamericanos, 30(56), 73-92. Recuperado a partir de https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/tdna/article/view/6419
Sección
NUESTRA AMÉRICA EN FEMENINO