El desarrollo de una cultura organizacional que impulse la aplicación de buenas prácticas de gestión permite el desempeño innovador empresarial sobresaliente: un enfoque teórico y modelo de docencia, investigación y extensión adoptado en el proyecto una-innova de la maestría en administración de recursos humanos de la universidad nacional.

  • Christian Figueroa-Araya Universidad Nacional
  • Enrique Gamboa-Castro Universidad Nacional
Palabras clave: Cultura Organizacional, Prácticas de Gestión, Diseño Organizacional, Vinculación Docencia, Investigación, Extensión

Resumen

El éxito empresarial está directamente relacionado con la capacidad empresarial de adaptarse para responder a las necesidades del mercado o con sus posibilidades económicas para financiar el cambio por medio de la investigación, desarrollo e Innovación.  El panorama nacional refleja un parque empresarial lleno de pequeñas y medianas empresas con pocas posibilidades para invertir en I+D+I.  Sin embargo, el logro de la innovación empresarial va más allá de una disposición gerencial, estrategia empresarial, factores externos o la asignación de recursos financieros.  Por el contrario, requiere de una disposición organizacional que dote de la suficiente flexibilidad que permita gestionar la creatividad y fomentar la innovación.
Una correcta disposición organizacional permite el desarrollo de prácticas de gestión que posibilitan el desempeño innovador. De acuerdo con Sánchez y López  (2013), una buena práctica es visible, lo que significa por una parte que tiene reconocimiento público e institucional y por otra que se puede documentar y se puede constatar, ya que, tiene resultados positivos verificables.  De acuerdo con Epper y Bates (2004) estas prácticas pueden ser extrapolables a distintos contextos.
El presente artículo resume la argumentación teórico-metodológica del Proyecto UNA-INNOVA adscrito a la Maestría en Administración de Recursos Humanos de la Universidad Nacional, mismo que procura la identificación y recolección de prácticas de gestión sobresalientes que puedan ser emuladas y/o contextualizadas por las empresas costarricenses.  Mediante la vinculación docencia-investigación-extensión, UNA-INNOVA pretende dar una aporte que permita las empresas costarricenses obtener herramientas para potencializar el cambio y la flexibilidad organizacional que les permita enfrentar el contexto empresarial actual.

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Citas

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Publicado
2016-06-30
Cómo citar
Figueroa-Araya, C., & Gamboa-Castro, E. (2016). El desarrollo de una cultura organizacional que impulse la aplicación de buenas prácticas de gestión permite el desempeño innovador empresarial sobresaliente: un enfoque teórico y modelo de docencia, investigación y extensión adoptado en el proyecto una-innova de la maestría en administración de recursos humanos de la universidad nacional. Universidad En Diálogo: Revista De Extensión, 5(2), 155-170. Recuperado a partir de https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/dialogo/article/view/8439

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